Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy đã xác định cải cách hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức viên chức là 1 trong 3 khâu đột phá của nhiệm kỳ này. Thực hiện Nghị quyết 39, Hà Nội cũng xác định trọng tâm, trọng điểm là gắn với CCHC và cải cách chế độ công vụ nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả của hệ thống chính trị, nhất là tinh thần, thái độ và chất lượng phục vụ nhân dân. Đồng chí Ngô Thị Thanh Hằng nhấn mạnh: “Vấn đề không phải là giảm được bao nhiêu người mà qua đó phải nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức".

Ngày 25-2, Thành uỷ Hà Nội tổ chức hội nghị triển khai Kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TU, ngày 17-4-2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Phó Bí thư Thường trực Thành uỷ Ngô Thị Thanh Hằng phát biểu tại Hội nghị. 

Kết luận hội nghị, UVTƯ Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành uỷ Ngô Thị Thanh Hằng nêu rõ, đây là việc làm rất khó nên cần phải triển khai quyết liệt, quyết tâm nhưng thận trọng, có lộ trình và phải kiên trì. Với mục tiêu tinh giản tối thiểu 10% tổng biên chế thành phố đến năm 2021, thành phố sẽ kiên quyết đưa vào diện tinh giản biên chế những cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng được vị trí việc làm, nhiều năm liền không hoàn thành nhiệm vụ, tinh thần thái độ phục vụ nhân dân kém. 

Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy đã xác định cải cách hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức viên chức là 1 trong 3 khâu đột phá của nhiệm kỳ này. Thực hiện Nghị quyết 39, Hà Nội cũng xác định trọng tâm, trọng điểm là gắn với CCHC và cải cách chế độ công vụ nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả của hệ thống chính trị, nhất là tinh thần, thái độ và chất lượng phục vụ nhân dân. Đồng chí Ngô Thị Thanh Hằng nhấn mạnh: “Vấn đề không phải là giảm được bao nhiêu người mà qua đó phải nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức". 

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy chỉ đạo: Các quận, huyện, thị xã, sở, ngành phải tự rà soát đội ngũ biên chế của đơn vị, rà soát định biên, biên chế gắn với vị trí việc làm, từ đó xác định rõ sẽ tinh giản ai, tinh giản số lượng như thế nào. Đặc biệt phải căn cứ vào năng lực, hiệu quả công tác thực tế, tinh thần thái độ phục vụ nhân dân để đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, việc đánh giá này phải minh bạch, rõ ràng, công khai. Thành phố sẽ tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện và quy trách nhiệm của người đứng đầu.  

Trước đó, Hội nghị đã nghe Vụ trưởng Vụ Tổ chức biên chế (Bộ Nội vụ) Thái Quang Toản thông tin những nội dung cơ bản của Nghị quyết số 39-NQ/TU ngày 17-4-2015 của Bộ Chính trị và Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014, về chính sách tinh giản biên chế. Theo đó, Nghị quyết 39-NQ/TW về việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Bộ Chính trị đề ra 4 nhiệm vụ và giải pháp. Về tổ chức bộ máy, Bộ Chính trị chỉ đạo, trước mắt, giữ ổn định tổ chức như hiện nay. Không thành lập các tổ chức trung gian; chỉ thành lập tổ chức mới trong trường hợp cá biệt thật sự cần thiết do yêu cầu của thực tiễn. Về tinh giản biên chế, Bộ Chính trị chỉ đạo kiên trì thực hiện chủ trương tinh giản biên chế CBCCVC, bảo đảm không tăng tổng biên chế của cả hệ thống chính trị. Trường hợp phải thành lập tổ chức mới hoặc được giao nhiệm vụ mới thì các cơ quan, tổ chức, đơn vị tự cân đối, điều chỉnh trong tổng số biên chế hiện có. Giữ ổn định biên chế của các tổ chức xã hội, xã hội- nghề nghiệp đến hết năm 2016. Từ năm 2017, thực hiện khoán hoặc hỗ trợ kinh phí để thực hiện các nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước giao. 

Bộ Chính trị yêu cầu, từng cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập phải xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế trong 7 năm (2015-2021) và từng năm trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt để tổ chức thực hiện. Trong đó, phải xác định tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu là 10% biên chế của bộ, ban, ngành, tổ chức chính trị-xã hội, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ tuyển dụng số CBCCVC mới không quá 50% số biên chế đã thực hiện tinh giản và không quá 50% số biên chế đã giải quyết chế độ nghỉ hưu hoặc thôi việc theo quy định. 

Đồng chí Thái Quang Toản khẳng định, theo Nghị quyết 39, cấp uỷ có trách nhiệm thống nhất quản lý biên chế; còn người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, tổ chức chịu trách nhiệm chính về việc thực hiện tinh giản biên chế. 

Hội nghị đã nghe đồng chí Vũ Đức Bảo, Uỷ viên Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Thành uỷ thông tin về dự thảo Kế hoạch của Thành uỷ Hà Nội thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TU ngày 17-4-2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đồng chí Vũ Đức Bảo nêu rõ: Đây là vấn đề rất lớn liên quan đến tổ chức cán bộ, cơ cấu tổ chức. Yêu cầu của Bộ Chính trị cũng đặt ra là không làm ảnh hưởng đến hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị, bảo đảm hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao. Nên tinh thần chỉ đạo của Ban Thường vụ Thành uỷ là thực hiện Nghị quyết 39 một cách thận trọng, bài bản, chặt chẽ, có lộ trình. Tới đây, thành phố sẽ quyết định thành lập Ban Chỉ đạo thực hiện Nghị quyết 39 do đồng chí Bí thư Thành uỷ làm Trưởng ban; thành phần tham gia là các đồng chí trong thường trực Thành uỷ và một số cơ quan, tổ chức khác. Hai cơ quan thường trực của Ban Chỉ đạo là Ban Tổ chức Thành uỷ và Sở Nội vụ. 

Theo Trưởng Ban Tổ chức Thành uỷ, trước đây tinh giản biên chế thường tập trung ở khối chính quyền, ít đề cập đến khối cơ quan Đảng. Tới đây, Hà Nội sẽ thực hiện tinh giản biên chế đồng bộ cả hệ thống; không có cơ quan nào không phải thực hiện. Hà Nội cũng sẽ thực hiện Nghị quyết 39 có trọng tâm, trọng điểm, nhất là tinh giản biên chế phải đi đôi với cải cách hành chính (CCHC), cải cách chế động công vụ, nâng cao hiệu quả công việc của các cơ quan hành chính, các cơ quan thường xuyên giao dịch với cá nhân, tổ chức.

Hanoimoi.com.vn 

Lượt xem: 498