Giám sát công tác biên chế hành chính, sự nghiệp tại quận Long Biên
Phó Chủ tịch HĐND TP đề nghị cần nhân rộng những cách làm hay trên toàn địa bàn quận Long Biên và trao đổi kinh nghiệm cho các quận, huyện, đơn vị khác. Đồng thời, rà soát ngay việc ký hợp đồng, sử dụng lao động, đảm bảo việc ký hợp đồng lao động không vượt quá chỉ tiêu biên chế được giao. Về tổ chức thi tuyển chủ động thực hiện theo phân cấp, chú ý việc công khai minh bạch và chuẩn bị cho việc thi sớm hơn. Rà soát quy chế phối hợp trong việc thanh tra, kiểm tra giữa chính quyền và thanh tra. Tích cực hơn trong việc xây dựng chính quyền điện tử...
Tiếp tục nội dung giám sát công tác quản lý, sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp của Thành phố, chiều ngày 13/8/2014, Đoàn giám sát số 2 của Thường trực HĐND Thành phố đã tiến hành làm việc với UBND quận Long Biên.
Trưởng đoàn giám sát kết luận buổi làm việc tại UBND quận Long Biên
Theo báo cáo của UBND quận Long Biên, hàng năm, UBND quận thường xuyên chỉ đạo các phòng, ban, đơn vị trực thuộc rà soát chức năng nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, xây dựng quy chế hoạt động đảm bảo không chồng chéo, bỏ sót nhiệm vụ, phân công rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong bộ máy. Đến năm 2014, các đơn vị hành chính, sự nghiệp đã được thành lập đầy đủ gồm 12 phòng chuyên môn và 07 đơn vị sự nghiệp trực thuộc. Trong việc quản lý và sử dụng biên chế, năm 2014, số biên chế hành chính Thành phố giao cho quận là 132 biên chế, tính đến 1/7/2014, số cán bộ, công chức có mặt là 116 người; số hợp đồng theo Ngị định 68 là 6 người; Quận ký hợp đồng với 37 người. Số biên chế sự nghiệp được giao 111 người, đến 1/7/2014 số viên chức có mặt là 106 người; số hợp đồng các đơn vị ký là 25 người. Về cơ bản số lượng công chức, viên chức thuộc Quận được bố trí sắp xếp theo đúng chuyên ngành đào tạo, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị được giao. Quận Long Biên cũng là một trong những đơn vị đi đầu trong việc ứng dụng công nghệ thông tin vào việc triển khai các nhiệm vụ được giao.
Qua ý kiến của các thành viên Đoàn giám sát, ý kiến của các sở, ngành liên quan, ý kiến của lãnh đạo quận Long Biên, đồng chí Lê Văn Hoạt, Phó Phủ tịch HĐND Thành phố, Trưởng Đoàn giám sát đã đánh giá cao những nỗ lực, những kết quả trong tổ chức bộ máy và quản lý, sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp của quận. Hoan nghênh việc quận chủ động đánh giá cán bộ hàng tháng với sự chỉ đạo bài bản, quyết liệt và được công khai minh bạch. Công tác khen thưởng công chức hàng tháng, thi tuyển, xây dựng chính quyền điện tử cũng được làm một cách chủ động, sáng tạo.
Phó Chủ tịch HĐND TP đề nghị cần nhân rộng những cách làm hay này trên toàn địa bàn quận và trao đổi kinh nghiệm cho các quận, huyện, đơn vị khác. Đồng thời, rà soát ngay việc ký hợp đồng, sử dụng lao động, đảm bảo việc ký hợp đồng lao động không vượt quá chỉ tiêu biên chế được giao. Về tổ chức thi tuyển chủ động thực hiện theo phân cấp, chú ý việc công khai minh bạch và chuẩn bị cho việc thi sớm hơn. Rà soát quy chế phối hợp trong việc thanh tra, kiểm tra giữa chính quyền và thanh tra. Tích cực hơn trong việc xây dựng chính quyền điện tử.
Vũ Thảo – Văn Tuân
Lượt xem: 83
Bình luận bài viết
Chưa có bình luận nào.