Giám sát tại quận Hà Đông: Số lao động hợp đồng tăng cao vượt quá chỉ tiêu biên chế
Theo báo cáo của UBND quận Hà Đông từ năm 2011 đến nay, quận đã không sử dụng hết chỉ tiêu biên chế hành chính được giao hàng năm, tuy nhiên số lao động hợp đồng lại tăng cao so với chỉ tiêu biên chế được giao là do để đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ chính trị, UBND quận cho phép các phòng ban ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn trong khi chờ tuyển dụng. Việc sử dụng hợp đồng lao động vượt chỉ tiêu biên chế được giao cũng xảy ra đối với khối các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc quận...
Tiếp tục chương trình giám sát của Thường trực HĐND Thành phố, ngày 22/8, Đoàn giám sát số 1 của Thường trực HĐND Thành phố do đồng chí Ngô Thị Doãn Thanh - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND Thành phố làm trưởng đoàn đã về làm việc với quận Hà Đông về tình hình thực hiện bộ máy tổ chức và quản lý sử dụng biên chế hành chính sự nghiệp từ năm 2011 - đến nay. Đây cũng là đơn vị cuối cùng Đoàn đi giám sát tại cơ sở.
Đoàn giám sát làm việc với lãnh đạo quận Hà Đông
Theo báo cáo của UBND quận Hà Đông từ năm 2011 đến nay, quận đã không sử dụng hết chỉ tiêu biên chế hành chính được giao hàng năm, tuy nhiên số lao động hợp đồng lại tăng cao so với chỉ tiêu biên chế được giao là do để đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ chính trị, UBND quận cho phép các phòng ban ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn trong khi chờ tuyển dụng. Việc sử dụng hợp đồng lao động vượt chỉ tiêu biên chế được giao cũng xảy ra đối với khối các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc quận. Từ năm 2011 đến 2014, Hà Đông tiếp tục gặp khó khăn do tổng biên chế công chức được giao giảm 49 biên chế. Năm 2011, được giao 195 biên chế, thì năm 2014 chỉ được giao 146 biên chế, trong khi đó chức năng nhiệm vụ của các đơn vị được bổ sung, thay đổi thực hiện theo quy định ngày càng tăng.
Lãnh đạo UBND quận Hà Đông cho biết những năm gần đây, tỷ lệ thi đỗ công chức viên chức của quận đạt thấp so với số lượng đăng ký tuyển dụng. Hiện quận đang rà soát và sẽ có biện pháp xử lý đối với những trường hợp là hợp đồng lao động thi tuyển nhiều lần nhưng không đỗ. Do đặc thù địa bàn quận khối lượng công việc giải phóng mặt bằng lớn nên quan điểm của quận đề xuất vẫn giữ Trung tâm phát triển quỹ đất trực thuộc quận và giữ nguyên mô hình Ban bồi thường giải phóng mặt bằng quận vì không có sự chồng chéo chức năng nhiệm vụ.
Kết luận buổi làm việc, đồng chí Ngô Thị Doãn Thanh - Trưởng đoàn giám sát nhấn mạnh, cần thống nhất tư tưởng và quan điểm chỉ đạo, chấp hành nghiêm các quy định của Đảng, Chính phủ theo tinh thần Hội nghị lần thứ bảy BCH Trung ương Đảng khóa XI và ở cấp Thành phố Kế hoạch số 98/KH-TU ngày 19/8/2013 của Thành ủy thực hiện kết luận Hội nghị lần thứ bảy BCH Trung ương Đảng (khóa XI) về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và định hướng cải cách đến năm 2020. Trong tổ chức bộ máy và quản lý, sử dụng biên chế hành chính sự nghiệp tuyệt đối không được làm trái với những văn bản quy định hiện hành. Công tác rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy phải theo hướng thu gọn đầu mối, tinh giảm biên chế. Đối với Đề án vị trí việc làm quận cần quán triệt tinh thần sử dụng hợp lý hiệu quả biên chế hiện có và không tăng biên chế. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra các đơn vị trong thực hiện tổ chức bộ máy, tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức, đảm bảo sử dụng biên chế công chức, viên chức đúng chỉ tiêu được giao./.
QUỲNH DAO
Lượt xem: 356
Bình luận bài viết
Chưa có bình luận nào.